ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 122 Г.МИНСКА»
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
(КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №122 Г. МИНСКА» И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №122 Г. МИНСКА» БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2022-2025 ГОДЫ)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения.
2. Целью Положения является совершенствование системы премирования, усиление материальной заинтересованности работников государственного учреждения образования «Средняя школа № 122 г. Минска» в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.
II. ИСТОЧНИК ПРЕМИРОВАНИЯ
3. Источником средств, направленных на премирование, являются средства, предусматриваемые:
- местным бюджетом, в размере 5 процентов от суммы окладов работников учреждения;
- внебюджетными средствами, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством.
III. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в развитие и результативность работы государственного учреждения образования.
5. Ежемесячное премирование осуществляется в месяце, следующим за отчетным в сроки выплаты заработной платы.
6. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;
- повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;
- другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством не сохраняется средняя заработная плата.
- Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.
8. При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя или самого работника премия ему не выплачивается.
9. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.
10. Оставшуюся сумму после начисления 5% премии направлять на поощрение работников, которые выполняют разовые поручения в интересах трудового коллектива, не предусмотренные должностными обязанностями.
11. Конкретные размеры премий, выплачиваемых работникам, с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.
IV. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ (БЮДЖЕТ)
12. Премирование осуществляется за:
12.1. выполнение разовых поручений в интересах коллектива;
12.2. выполнение работ, не связанных с функциональными обязанностями.
V. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ (ВНЕБЮДЖЕТ)
13. За счет средств, полученных от деятельности, приносящей доходы (далее-внебюджетная деятельность), производится премирование:
работников, осуществляющих внебюджетную деятельность в размере 5 % от суммы их окладов.
14. Все категории работников могут премироваться за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения образования в размерах, установленных руководителем учреждения образования в локальных правовых актах.
15. Премирование работников непосредственно осуществляющих внебюджетную деятельность производится приказом директора из сумм превышения доходов над расходами:
в размере 10% от суммы оплаты за платные услуги в текущем месяце (если оплата занимающимися составила 50% от планового показателя)
в размере 15% от суммы оплаты за платные услуги в текущем месяце (если оплата занимающимися составила 50-70 % от планового показателя)
в размере 20% от суммы оплаты за платные услуги в текущем месяце (если оплата занимающимися составила 100% от планового показателя)
VI. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ(ДЕПРЕМИРОВАНИЯ)
Снижение до 100% премии производится по следующим основаниям:
- несвоевременное прохождение медицинских осмотров;
- невыполнение приказов и распоряжений по учреждению;
- недостатки в ведении документации (по итогам проверки журналов, дневников);
- невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей;
- отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного;
- отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях, единых часах информирования;
- невыход на замену без предупреждения администрации;
- невыполнение обязательств по коллективному договору;
- невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда;
- прогул, не проведение уроков без уважительной причины;
- грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);
- серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;
- расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с учащимися, родителями;
- подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами школы;
- нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
- халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.