Социальное партнерство © СШ №122
Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Разделы сайта

Главная

Социальное партнерство

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

ГУО «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 122 г. МИНСКА»

(прилагается к коллективному договору)

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с ПостановлениемМинистерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

1.2.  На оказание материальной помощи работникам направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы);

-средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

1.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.4. Распределение материальной помощи производится ежемесячно.

1.5. Материальная помощь выплачивается постоянным работникам.

1.6. Материальная помощь работникам по их заявлениям оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

-                   смерть близкого родственника (супруги, родители, дети) – 10 базовых величин;

-                   рождение ребенка – 10 базовых величин;

-                   бракосочетание – 10 базовых величин;

-                   выход на пенсию (с увольнением) – 10    базовых величин;

-                   завершение трудовой деятельности работниками пенсионного возраста –5 базовых величин;

-                   длительная болезнь работника (свыше одного месяца), подтвержденная документом – 5 базовых величин;

-                   болезнь сотрудника или члена его семьи – 3 базовые величины;

-                   потеря работы супругом (супруги), если в семье имеются иждивенцы – 5 базовых величин;

-                   работникам имеющим несовершеннолетних детей для подготовки их к школе – 3 базовые величины;

-                   работникам имеющим детей выпускных классов для подготовки их к выпускным вечерам – 3 базовые величины;

-                   матерям-одиночкам или разведенным матерям при недостаточно обеспеченных условиях – 5 базовых величин;

-     материальный ущерб, нанесенный сотруднику (кража, пожар и т.п.) – до 10 базовых величин;

-     другие случаи тяжелого материального положения – до 10 базовых величин;

1.7. Размер материальной помощи и последовательность ее выделения определяет профком в зависимости от имеющихся средств и тяжести материального положения сотрудника, подавшего заявление.

1.8.                              Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, распределяются между  работниками по графику в равных долях без заявления работника, согласно приказу директора, согласованным с профсоюзным комитетом.

1.9.                              Материальная помощь предоставляется по приказу руководителя, согласованному с председателем профсоюзного комитета.

1.10.                     За доведение информации о распределении материальной помощи до сотрудников отвечает председатель профсоюзного комитета.

Указом Президента Республики Беларусь от 16.12.2013 № 563 утверждено Положение об учёте граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и о порядке предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, которое вступило в силу 1 апреля 2014 года.

Управлением образования, спорта и туризма администрации Советского района г. Минска, (далее – управление образования) утверждено положение, определяющее порядок учёта граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и порядок распределения жилых помещений.

Управление образования осуществляет учёт граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, работающих в управлении образования и в подчиненных ему организациях. Учёт осуществляет работник, назначенный начальником управления образования по согласованию с председателем отраслевого профсоюза.

При себе иметь следующий пакет документов: 

1. Справка с места работы,

2. Копия трудового договора.

3. Справки о находящихся в собственности граждан жилых помещений в данном населенном пункте (справки из БРТИ на совершеннолетних членов семьи, оригиналы).

4. Справки с ЖЭСа, о занимаемом гражданином жилом помещении и составе семьи, оригиналы.

5. Справка о состоянии на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, копия.

6. Свидетельство о заключении брака, копия.

7. Свидетельство о рождении ребенка, копия. 

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления общежития в п. КОПИЩЕ по адресу ул. Гинтовта 5а

Перечень документов для постановки на учёт желающих получить общежитие по ул. Гинтовта 5а

Указ Президента Республики Беларусь №563 от 16.12.2013

Как получить путёвку:

Порядок обеспечения граждан путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление с использованием средств государственного социального страхования и республиканского бюджета определен Указом Президента Республики Беларусь от 28.08.2006 № 542 «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения».

Центр ежегодно приобретает путевки в санаторно-курортные и оздоровительные организации, кроме путевок с проживанием в номерах «люкс» и «полулюкс», путем проведения в соответствии с законодательством конкурсов в пределах средств государственного социального страхования и республиканского бюджета, выделенных на эти цели в соответствии с законом о республиканском бюджете Республики Беларусь на очередной финансовый год.

По согласованию с Министерством здравоохранения Центром утверждаются годовые планы распределения путевок по областям, городам, районам и организациям пропорционально численности категорий граждан, нуждающихся в санаторно-курортном лечении. 

  1. Порядок оздоровления детей в оздоровительных лагерях
  2. Порядок направления населения на санаторно-курортное лечение и оздоровление




Рассказываем учащимся о современном профсоюзном движении, правах и функциях профсоюзов,

трудовых правах и гарантиях работников

Учитель истории и обществоведения Свидинский О. Э.

11 класс, урок обществоведения 23. 12. 2015 г.

Тема: "Труд - право или обязанность? Трудовые права несовершеннолетних."

11 класс, урок обществоведения 11. 11. 2015 г.

Тема: "Учимся ориентироваться на рынке труда"

Методические рекомендации по проведению уроков для старшеклассников о становлении и развитии профсоюзного движения Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки

На классных часах возможно рассмотрение тем:

  • Роль профсоюзов в составлении и принятии трудового договора;
  • Особенности труда на вредном производстве;
  • Трудоустройство, занятость, охрана здоровья - приоритеты молодежной политики;
  • Молодежный рынок труда в Минске;
  • Труд – право или обязанность (трудовые права несовершеннолетних) XIX – начале XX вв.

Именно учителя, члены и активисты профсоюзного движения смогут рассказать учащимся о современном профсоюзном движении, правах и функциях профсоюзов, трудовых правах и гарантиях работников, что, несомненно, будет способствовать социализации и формированию нравственных ценностей и гражданской позиции обучающихся. В содержании школьного исторического материала возможно органичное включение материала о месте и роли профсоюзов в политической структуре белорусского общества. То, что учащиеся получат в виде теории, скоро станет жизненной практикой будущего трудового опыта.